O processo seletivo é composto principalmente por duas etapas de entrevista. A primeira é realizada com a área demandante, com foco na avaliação dos conhecimentos técnicos e das habilidades comportamentais. A segunda etapa ocorre com o RH e tem um caráter mais conversacional, buscando compreender melhor o perfil do candidato, seus pontos fortes e aspectos de desenvolvimento.

Foi tranquilo, uma entrevista com o RH e uma entrevista técnica com o líder do time. Tive uma boa experiência e o processo levou cerca de 15 dias entre envio do currículo e contratação.

Cada gestor apresentou uma área disponível para o estágio e após isso houve uma entrevista em grupo com 5 minutos de pitch para cada participante se apresentar e falar sobre seus projetos.