O processo de contratação é bem longo. Após ter o currículo escolhido, há uma prova com questões objetivas e com problemas de programação. A seguir, vêm as entrevistas: uma entrevista técnica com o instituto, uma entrevista com o RH (onde você fica sabendo o valor de salário e benefícios) e outra entrevista técnica com a Motorola. É um processo bem cansativo, mas tanto as entrevistas quanto os desafios são em um nível razoável de dificuldade. E você também tem que falar um pouco de inglês durante as entrevistas (nada demais, apenas saber se apresentar, explicar algumas ideias e coisas do seu currículo).