Manager Programming applicants have rated the interview process at Intel Corporation with 2.8 out of 5 (where 5 is the highest level of difficulty) and assessed their interview experience as 82% positive. To compare, the company-average is 72.9% positive. This is according to Glassdoor user ratings.
Candidates applying for Manager Programming roles take an average of 33 days to get hired, when considering 14 user submitted interviews for this role. To compare, the hiring process at Intel Corporation overall takes an average of 23 days.
Common stages of the interview process at Intel Corporation as a Manager Programming according to 14 Glassdoor interviews include:
Phone interview: 28%
One on one interview: 21%
Group panel interview: 17%
Skills test: 14%
Personality test: 10%
Background check: 7%
Presentation: 3%
Here are the most commonly searched roles for interview reports -
I applied online. I interviewed at Intel Corporation (Munich, Bavaria) in Jun 2012
Interview
Ich hatte mich auf ein Praktikum in hoher Ebene in der Geschäfts- und Industrie-Marktentwicklung in München beworben. Der Bewerbungsprozess bestand aus 1 Telefon-Interview und 5 persönlichen Gesprächen. Das Telefongespräch war nicht kompetenzbasiert (nur eine Frage bezog sich auf Kompetenz). Es ging mehr um meine Kenntnisse im B2B-Verkauf, Rechenzentrums-Märkten, den 4 P des Marketing wie wie Intel im Rechencenter-Bereich relevant bleibt. Es war ein sehr professionelles Gespräch, ich habe fast vergessen, dass ich mich nur auf eine Praktikumsstelle beworben hatte.
Interview questions [1]
Question 1
Die 5 persönlichen Gespräche waren überraschend. Die schwierigste Frage, die man mir stellte, hatte mit einem Trend in der Rechenzentrums-Industrie zu tun. Der Interviewer, der mir diese Frage stellte, zeichnete erst ein Diagramm auf ein Blatt Papier. Das Diagramm zeigte, wie der aufsteigende Trend in der Virtualisation den Platzbedarf von Servern in Rechenzentren weltweit beeinflusst.
Dann legte er mir dieses Blatt vor und fragte, wie Intel darauf reagieren solle?
very light and inviting , inteviewer asked questions related to personality and hobbies , then went to strengths and also got some cover on the job and company.
in general not difficult but not easy.
they do Standard behavioral interviewing with one or multiple people starting with a prescreen. Usually, it is all virtual, done over the phone to start with a few coworkers and a final with a manager.
5-6 rounds of managerial and expertise based interviews conducted by panel. 5-6 rounds of managerial and expertise based interviews conducted by panel. 5-6 rounds of managerial and expertise based interviews conducted by panel.
Interview questions [1]
Question 1
Describe previous experience and some tough situations you have handled.