Le processus d'entretien d'embauche commence par la présélection des candidatures, suivie d'une série d'entretiens (téléphoniques, vidéo ou en personne) pour évaluer les compétences, l'expérience et la compatibilité culturelle des candidats. Ensuite, des tests techniques ou psychométriques peuvent être administrés, suivis de vérifications de références. Enfin, une offre d'emploi est faite au candidat retenu.