Fueron tres entrevistas, una mediante una plataforma donde subías videos, y dos mediante videollamada con diferentes personas de las areas involucradas con el puesto, primero rrhh y luego area técnica

O processo foi relativamente curto, uma etapa de triagem online, uma dinamica de grupo presencial e uma entrevista com gerencia por telefone. Fato de haver poucas etapas presenciais é um ponto muito positivo pois oferece oportunidade para profissionais de outras regiões. A entrevista foi conduzida com perguntas mais generalistas e durou cerca de 20 a 30 minutos.