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KPMG interviews FAQs
Audit Junior applicants have rated the interview process at KPMG with 3.2 out of 5 (where 5 is the highest level of difficulty) and assessed their interview experience as 40% positive. To compare, the company-average is 72.9% positive. This is according to Glassdoor user ratings.
Candidates applying for Audit Junior roles take an average of 11 days to get hired, when considering 5 user submitted interviews for this role. To compare, the hiring process at KPMG overall takes an average of 28 days.
Common stages of the interview process at KPMG as a Audit Junior according to 5 Glassdoor interviews include:
One on one interview: 30%
Personality test: 20%
Presentation: 20%
Skills test: 10%
Phone interview: 10%
IQ intelligence test: 10%
Here are the most commonly searched roles for interview reports -
I applied through college or university. The process took 2 months. I interviewed at KPMG (Paris)
Interview
2 appels téléphoniques
1 entretien RH
1 test de personnalité
Processus très lent, plus de 2 mois.
2 appels téléphoniques et 1 entretien au cours desquels j'ai dû répéter les mêmes informations
Très mauvaise expérience, la RH essayait par tous les moyens de me déstabiliser. Aucune bienveillance dans l'échange que nous avons eu, je pense qu'elle a oublié que l'entretien est un moment pendant lequel la RH évalue le candidat et le candidat se fait une image de l'entreprise.
Interview questions [1]
Question 1
Quelle est votre plus mauvaise expérience dans votre ancien job?
GHOSTING : Entretien 48h Khrono tout s’est bien passé, travail de groupe, rencontre avec manager et l’associé pas de questions très techniques. 48h après aucune réponse, les autres personnes avec qui j’ai candidaté ont reçu des appels pour les refus mais je n’ai eu aucun retour, juste un simple ghosting. Manque de professionnalisme et de considération, même un mail de refus automatique aurait été plus aimable sachant que j’ai pris une journée de cours pour me déplacement et participer à la session de recrutement. Je ne savais pas avant de postuler mais ils sont connus pour ça !
Appel directement du chargé RH pour convenir d’un entretien dans la semaine.
Après entretien avec le RH, une seconde réunion fixée avec l’auditeur manager 1 semaine plus tard. La première réunion était une réunion téléphonique et la seconde réunion en vision Teams.
Interview questions [1]
Question 1
questions liées aux missions d’audit effectuées précédemment
Parlami del tuo percorso universitario e del perché hai scelto la magistrale che frequenti.
Come mai KPMG.
Relazione con i colleghi e lavori di squadra.
Pregi e difetti è qualcosa che miglioreresti
Interview questions [1]
Question 1
Parlami del tuo percorso universitario e del perché hai scelto la magistrale che frequenti.
Come mai KPMG.
Relazione con i colleghi e lavori di squadra.
Pregi e difetti è qualcosa che miglioreresti