Il colloquio di selezione è diviso in 4 steps: 1) test di inglese e psicologico mandato via mail; 2) test di contabilità (35 domande, 20 minuti a disposizione, per passare bisogna farne almeno 20); 3) colloquio congiunto con hr e manager conoscitivo e tecnico (la parte tecnica ha riguardato diversi temi come redazione del bilancio, modelli di governance, scritture di integrazione e rettifica, domande di ragionamento come per esempio "nel caso di autogrill dai maggiore importanza ai crediti vs clienti o ai debiti vs fornitori"); 4) colloquio conoscitivo con il partner in cui ti illustra l'attività.