Junior Analyst applicants have rated the interview process at KPMG with 3.2 out of 5 (where 5 is the highest level of difficulty) and assessed their interview experience as 100% positive. To compare, the company-average is 72.9% positive. This is according to Glassdoor user ratings.
Candidates applying for Junior Analyst roles take an average of 49 days to get hired, when considering 7 user submitted interviews for this role. To compare, the hiring process at KPMG overall takes an average of 28 days.
Common stages of the interview process at KPMG as a Junior Analyst according to 7 Glassdoor interviews include:
Background check: 22%
Personality test: 17%
Skills test: 17%
Group panel interview: 11%
Phone interview: 11%
One on one interview: 11%
IQ intelligence test: 6%
Presentation: 6%
Here are the most commonly searched roles for interview reports -
Firstly conduct a physical interview and after that conduct an online placement test. In a physical interview, they ask common questions like " Tell me about yourself and why you choose KPMG".
abbiamo fatto prima un assessment di gruppo sull'AI, successivamente si è passati al colloquio individuale vero e proprio. Hanno fatto diverse domande di contabilità e posto anche alcuni casi immaginari per vedere come ragionavamo
Dopo aver inviato la candidatura online tramite LinkedIn, sono stata contattata telefonicamente da HR. A seguito di una prima presentazione, sono stata invitata a partecipare a una mattinata di colloqui online.
La giornata è iniziata con un incontro di circa un’ora dedicato alla presentazione dell’azienda e della posizione da parte di HR, seguito da un giro di presentazioni dei partecipanti. Successivamente ho sostenuto un colloquio individuale di circa un’ora con HR, focalizzato sull’esperienza professionale pregressa e sulle motivazioni a lavorare in azienda.
Infine, ho avuto un colloquio di circa un’ora con il manager della customer experience, durante il quale sono state approfondite le informazioni presenti nel CV e valutate le competenze tecniche.
Interview questions [1]
Question 1
Disponibilità a lavorare oltre l’orario standard nei momenti di maggiore carico e in prossimità delle consegne.
Business case su come impostare e gestire un progetto di redesign dell’esperienza utente di un sito comunale.
Brave Hr, domande incalzanti su percorso si studio ed esperienze pregresse. Buona RAL iniziale. Poi test di inglese e attitudinale successivamente assessment in presenza con manager e altri 10 candidati.