1er entretien RH : Accueil, présentation du candidat, motivations, compétences, culture d'entreprise, questions du candidat, conclusion.
2e entretien Manager : Évaluation sur connaissance de base, discussion sur les attentes, leadership, dynamique d'équipe.
3e entretien Associé(e) : Vision stratégique, alignement des valeurs, projet à long terme, évaluation finale.