Un' esperienza discriminatoria: la responsabile della Selezione mi invita a quello che chiamano "Speed Date" (sic), 15 minuti di faccia a faccia via Teams. Nel mio CV non metto la data di nascita e le date di diploma e laurea proprio per arginare la discriminazione di età. E la prima domanda che mi viene posta è proprio quella. Dedotto che ho circa 40 anni, il colloquio si trasforma in un dialogo kafkiano in cui mi spiega che alla mia età inseriscono solo Manager, che è più facile inserire ragazzi più giovani e che, tutto ad un tratto, non ci sono esigenze in linea con il mio profilo. Domande sulle capacità ed esperienze: ZERO. Dialogo proseguito via chat LinkedIn, in cui mi vengono ipocritamente inviate le belle Policy di non discriminazione del Gruppo. Che oggi, nel 2021, si debbano ancora verificare delle situazioni del genere è INDEGNO. Non perdete tempo con questa società.