Sono stata contattata da un HR recruiter tramite Almalaurea per sostenere il primo colloquio. Il processo di selezione prevede 4 step: 1. quick talk più test psicoattitudinale con domandine semplici; 2. colloquio conoscitivo con manager inglese + test logico matematico 3. colloquio conoscitivo (e non) di 30 min con manager italiani 4. colloquio con CEO in inglese in sede Ho superato i primi due colloqui, ho sostenuto il terzo e credevo di aver risposto bene, ma dopo una settimana ho ricevuto un feedback negativo tramite un messaggio automatico. Ho apprezzato inizialmente l'iter di selezione, preciso ed ordinato, ma mi sono accorta che pubblicano quotidianamente offerte di lavoro per qualsiasi posizione, riproponendo la stessa offerta e spacciandola per nuova, quando in realtà la stessa era già disponibile a maggio. Così facendo, ci sono oltre 200 candidati al giorno e diventa davvero difficile essere "scelti". Quindi mi chiedo cosa stiano cercando effettivamente e se stiano davvero assumendo. Inoltre richiedono neolaureati senza esperienza, allora perché poi scartano tutti? Tuttavia, nel complesso sono esperienze che ti aiutano a crescere.

Primo colloquio di selezione, online su Zoom. Descrizione panoramica dell'azienda, ruolo ricercato e dettagli su RAL e bonus. In seguito, spiegazione del processo di selezione e brevi colloqui conoscitivi in piccoli gruppi da 3 persone.