Een recruiter van Heinz benaderde mij via een website voor studenten en jonge professionals. We planden een eerste gesprek met de teamleider. De recruiter was ook aanwezig tijdens dat gesprek. Het gesprek duurde ongeveer een uur en ging vooral over mijn achtergrond, het bedrijf en de rol. De interviewers hebben een duidelijk zicht op welke vaardigheden zij verwachten van de kandidaat, en stellen dienovereenkomstig vragen. Binnen een week nam de recruiter contact met me op om een tweede gesprek te plannen, dit keer met de Global manager. Dit interview werd gepland om te controleren of ik een geschikte kandidaat voor een vaste rol na de stage (dit was de algemene doelstelling voor beide partijen) zou zijn. Dit interview ook duurde bijna een uur en was een goed gesprek over de rol, de afdeling en de bedrijfscultuur. Ongeveer 1,5 week na dit interview, kreeg ik een telefoontje van de recruiter dat ik de positie had gekregen.