1. Runde: HR (phone) 2. Runde: Hiring Mgr (in-person) 3. Runde: Prduct Mgrs + HR + Hiring Mgr Grundsätzlich konsistent und durchwegs mit positivem feedback. Realistische Einschätzung des Arbeitsanfalls und benötigter Zusatzressourcen meinerseits wohl nicht zweckdienlich, allerdings zugestanden.