Engineer applicants have rated the interview process at Leonardo with 2 out of 5 (where 5 is the highest level of difficulty) and assessed their interview experience as 100% positive. To compare, the company-average is 42.7% positive. This is according to Glassdoor user ratings.
Candidates applying for Engineer roles take an average of 90 days to get hired, when considering 1 user submitted interviews for this role. To compare, the hiring process at Leonardo overall takes an average of 23 days.
Common stages of the interview process at Leonardo as a Engineer according to 1 Glassdoor interviews include:
Phone interview: 33%
Drug test: 33%
Group panel interview: 33%
Here are the most commonly searched roles for interview reports -
I applied through college or university. The process took 4 weeks. I interviewed at Leonardo
Interview
Overall positive experience. Multiple technical questions discussed in detail with engineers coming from different backgrounds and more general "Tell me about you" type questions.
Final response after one month. Preparation and a solid knowledge of the field of interest made the interview non problematic
Interview questions [1]
Question 1
Personal projects analysis, in depth technical questions on them
I applied in-person. The process took 4 weeks. I interviewed at Leonardo (Varese)
Interview
Il processo si è svolto in due fasi: colloquio con HR e colloquio con responsabili della mansione.
Domande in entrambi i casi con difficoltà nella media, con molto focus sulle competenze trasversali (gestione rapporti interpersonali) e tecniche (conoscenza ingegneristica relativa alla mansione dell'offerta).
Interview questions [1]
Question 1
Come dimensioneresti un isolatore che deve fungere da supporto meccanico per un oggetto da trasportare?
persone molto disponibili, colloquio nella norma feedback positivo mi hanno messo a mio agio sin da subito le domande poste durante il colloquio sono state pertinenti e in linea con la posizione
Il colloquio è stato organizzato in forma di assessment di gruppo con circa 10 candidati, Dopo una breve presentazione sull'azienda e un giro di presentazioni personali da parte dei candidati si è svolta una prova di gruppo per valutare capacità di problem solving, comunicazione e collaborazione.