Processo 100% presencial, de início é necessário ir à empresa para fazer testes numérico, inglês e espanhol, além de dinâmica individual e em grupo. Os testes são básicos porém com tempo de resolução apertado, as dinâmicas seguem o padrão já conhecido. Um ponto extremamente desagradável da empresa é conhecido no primeiro feedback, pois no meu caso a pessoa responsável do RH por essas etapas nos afirmou que receberíamos uma resposta de aprovados ou não para a próxima fase através de email em no máximo 15 dias, porém logo em seguida convocou os candidatos um por um para confirmar alguns documentos e dispensá-los. Para nossa surpresa quando um determinado número de candidatos foi embora a responsável fechou a porta da sala e disse que aqueles que tinham ficado tinham sido aprovados para a fase seguinte, de entrevistas. A entrevista com o RH foi tranquila, porém focam muito no seu histórico escolar, perguntando por exemplo quais disciplinas gostou ou não na graduação. Além disso fazem perguntas bem pessoais, sobre seu relacionamento com amigos, pais, o que eles pensam de você, o quão considera merecedor por chegar àquela etapa. Além disso já nessa primeira entrevista o RH discute opção de salário caso sua remuneração desejada seja mais alta do que a praticada na empresa (que é bem baixa). Já a entrevista com gerente não teve o mesmo caráter, houve a parte de apresentação geral sobre si e suas experiências, porém o gerente no caso se mostrou sempre contraditório as experiências que compartilhei, sempre questionando tudo que realizei, da mesma forma em perguntas do tipo "por que você escolheu consultoria?; por que deveria te contratar? e por que escolheu a MS e não outra consultoria?", tornando a experiência unilateral, desagradável e consequentemente tirando o potencial do candidato se apresentar da melhor maneira possível. Por último nessa entrevista foi realizado um case interview. Em suma considero um processo ineficiente, com falta de transparência logo na primeira etapa, o que não nos passa uma boa imagem da empresa.