Assistente applicants have rated the interview process at Management Solutions with 2.5 out of 5 (where 5 is the highest level of difficulty) and assessed their interview experience as 83% positive. To compare, the company-average is 55.8% positive. This is according to Glassdoor user ratings.
Candidates applying for Assistente roles take an average of 30 days to get hired, when considering 6 user submitted interviews for this role. To compare, the hiring process at Management Solutions overall takes an average of 28 days.
Common stages of the interview process at Management Solutions as a Assistente according to 6 Glassdoor interviews include:
Drug test: 17%
Group panel interview: 17%
IQ intelligence test: 17%
Phone interview: 17%
Background check: 8%
One on one interview: 8%
Other: 8%
Presentation: 8%
Here are the most commonly searched roles for interview reports -
I applied online. The process took 3 weeks. I interviewed at Management Solutions (São Paulo, São Paulo) in Jan 2019
Interview
entrevista acontece da seguinte maneira:
1º - dinamica de grupo com RH onde voce faz provas de logica, ingles e espanhol (nada difícil)
Para passar para a segunda etapa, deve-se acertar 50% das questoes
2º entrevista com a responsavel pelo RH
3º Entrevista com um supervisor ou gerente. Ele vai pedir pra voce resolver dois casos.
4º entrevista com um socio ou direto. Ele vai pedir pra resolver dois casos
Interview questions [1]
Question 1
qual o angulo que faz no relogio qdo ele marca 15:30
I interviewed at Management Solutions (Ciudad de Mexico)
Interview
El proceso de selección está compuesto por tres fases: 1. Entrevista con RRHH, 2. Entrevista con algún Gerente o Director y 3. Entrevista con Socio. Al finalizar, envían una carta oferta
Proceso grupal, después con gerencia y por último con socios. Hay dinámicas de grupo donde se juntan entre 8-10 candidatos.
No es complicado conseguir el puesto a pesar de tener bastantes fases
I interviewed at Management Solutions (Ciudad de Mexico)
Interview
Son 3 fases de entrevista, primero pasas por HR, luego te entrevista un director y al final el socio. Las preguntas pueden ser complicadas o muy sencillas, ya que cada director o socio, pregunta lo que le gustaría escuchar.