Assistant applicants have rated the interview process at Management Solutions with 2.5 out of 5 (where 5 is the highest level of difficulty) and assessed their interview experience as 83% positive. To compare, the company-average is 55.8% positive. This is according to Glassdoor user ratings.
Candidates applying for Assistant roles take an average of 30 days to get hired, when considering 6 user submitted interviews for this role. To compare, the hiring process at Management Solutions overall takes an average of 28 days.
Common stages of the interview process at Management Solutions as a Assistant according to 6 Glassdoor interviews include:
Phone interview: 17%
Group panel interview: 17%
IQ intelligence test: 17%
Drug test: 17%
One on one interview: 8%
Presentation: 8%
Other: 8%
Background check: 8%
Here are the most commonly searched roles for interview reports -
I applied through college or university. The process took 3 weeks. I interviewed at Management Solutions (Bogota, Cundinamarca) in Nov 2019
Interview
Son 4 fases: entrevista grupal, entrevista con psicología, entrevista con gerente y luego con socio. En la entrevista grupal dan un caso de negocio y se hace una prueba de inglés
Interview questions [1]
Question 1
Las dos últimas entrevista son más teóricas y pueden hacer preguntas cómo: ¿qué tipos de riesgos puede haber en un banco? ¿qué tipo de riesgos hay? ¿En qué se diferencia los balances financieros de los bancos y de un compañía de retail?
I interviewed at Management Solutions (Ciudad de Mexico)
Interview
El proceso de selección está compuesto por tres fases: 1. Entrevista con RRHH, 2. Entrevista con algún Gerente o Director y 3. Entrevista con Socio. Al finalizar, envían una carta oferta
Proceso grupal, después con gerencia y por último con socios. Hay dinámicas de grupo donde se juntan entre 8-10 candidatos.
No es complicado conseguir el puesto a pesar de tener bastantes fases
I interviewed at Management Solutions (Ciudad de Mexico)
Interview
Son 3 fases de entrevista, primero pasas por HR, luego te entrevista un director y al final el socio. Las preguntas pueden ser complicadas o muy sencillas, ya que cada director o socio, pregunta lo que le gustaría escuchar.