Le processus d’embauche commence par un entretien téléphonique avec la RH pour une première prise de contact et une évaluation générale du profil du candidat. Ensuite, un entretien en visioconférence via Teams est organisé avec la RH et le N+1 afin de discuter plus en détail des compétences, des expériences et des attentes du poste. Enfin, un entretien final a lieu sur site avec le N+2 et le N+1 pour évaluer l’adéquation du candidat avec l’équipe et la culture de l’entreprise avant une prise de décision