I applied through a recruiter. The process took 2 weeks. I interviewed at Mirakl (Paris) in Sep 2019
Interview
Premier contact via LinkedIn pour convenir d'un entretien téléphonique.
Entretien téléphonique avec une Talent Acquisition Specialist. Le retour fut très rapide pour dire que c'était concluant. Nous avons donc convenu ensuite d'entretiens physiques dans les locaux de Paris.
4 entretiens au total, de 45 minutes chacun avec R&D recruiter, développeurs et lead dev.
Réponse ensuite quelques jours plus tard.
Le processus est très rapide et permet d'avoir une vision transparente de l'entreprise.
Interview questions [3]
Question 1
Donnez un exemple de situation où vous avez dû aller au delà de ce qu'on attendait de vous.
1er contact par téléphone, description des expériences
rédaction d'un test technique en ligne
débrief et correction du test technique
entretien visio rh / Méthode STAR
entretien visio équipe / collaborateurs
débrief des diféérentes étapdes du processus d'embauche
Interview questions [1]
Question 1
état d'esprit
travail en équipe
compétences humaines et techniques
I applied through an employee referral. The process took 2 weeks. I interviewed at Mirakl (Paris) in Jul 2019
Interview
Après validation de mon CV j'ai eu un premier entretien téléphonique de 45 minutes avec une personne des Ressources Humaines.
Suite à ce premier entretien positif, j ai eu un deuxième entretien physique ou j'ai pu échanger avec quatre personnes de la société (1RH, 1Product Owner, 2 LeadDev)
Dans les jours suivants (1 à 2 jours) celle-ci se réunissent et débriefent ensemble la candidature.
Suite aux débriefe positif, la DRH m'a recontacté pour me faire une offre de collaboration.
Interview questions [1]
Question 1
Comment gérer vous les conflits avec les collègues de travail ?