Ich wurde von einer Dame aus der HR ( HQ Paris) zu meinem Profil auf LinkedIn kontaktiert. Nach einem sehr angenehmen ersten Gespräch (60 Min.) mit der selbigen Dame wurde ich zu einem weiterführenden Gespräch (60 Min.) mit dem Hiring Manager (HQ Paris) eingeladen. Dort ging es neben meinen Erfahrungen aus früheren Positionen auch um meine Vorstellungen der ausgeschriebenen Position sowie um einige fachspezifische Themen, die die neue Rolle mit sich bringt. Im Anschluss folgt üblicherweise eine Einladung zur finalen Interviewrunde mit 5 Gesprächspartnern, die über 3 Std. geht. Aufgrund des außerordentlichen Timings meiner Vorstellung (zwischen den eigentlichen Recruiting Runden) wurde ich zu einem weiteren Qualifizierungsgespräch im Rahmen eines Roll-Plays (60 Min) eingeladen. Hier schlüpft man in die Rolle der avisierten Position und kontaktiert einen Lead, welcher letztendlich qualifiziert werden soll. Nach nur wenigen Tagen wurde ich dann zur letzen Interviewrunde eingeladen, bei der es gilt unterschiedlichen Gesprächspartnern zu vermitteln, dass die Firmenwerte mit seiner Arbeitsweise, Einstellung und Vorstellungen übereinstimmen. Im Anschluss erhält man dann ein kurzes Feedback und die Ab-/Zusage.