I applied through a recruiter. I interviewed at Mirakl
Interview
Le processus s'effectue en plusieurs étapes :
• un premier échange téléphonique avec un accompagnement sur les entretiens à venir ;
• 1 entretien technique porté sur le métier & ses outils ;
• 3 entretiens portés sur les expériences de travail ;
• Débrief et retour sous une semaine.
Interview questions [1]
Question 1
Les questions sont axées autour des sujets suivants : succès d'équipe, conflit, gestion de deadlines, clients compliqués, innovation etc...
Exemple : Décrivez-nous une situation où vous êtes allé.e au-delà des attentes : qu’est-ce qui vous a été demandé, qu’avez-vous fait et que cela a-t-il permis ?
I applied online. The process took 4 weeks. I interviewed at Mirakl in May 2023
Interview
A few calls with some tech team members, and then a "surprise" case study that came out of nowhere. The case study was base on their product, which is kind of fallacious.
Le processus de recrutement comporte les étapes suivantes : entretien téléphonique RH, 2 entretiens de 45 minutes avec des opérationnels et RH. Un guide de préparation est envoyé en début d'entretien.
Interview questions [1]
Question 1
Pouvez-vous me décrire un projet complexe sur lequel vous avez travaillé ?
I applied through an employee referral. The process took 2 weeks. I interviewed at Mirakl (Paris) in Jul 2022
Interview
Les équipes de Mirakl accompagnent le candidat tout au long du processus de recrutement et répondent à la moindre question. Les nombreux entretiens avec différents profils au sein de l'entreprise permettent d'identifier rapidement la culture de l'entreprise et d'évaluer le niveau du profil.
Interview questions [1]
Question 1
La méthode STAR consiste à s'inspirer de cas de figure précis auxquels le candidat a été confronté, permettant ainsi d'évaluer son niveau en se basant sur ses expériences passées.
Exemple :
- Décrivez une situation dans laquelle vous vous êtes retrouvé en difficulté. Expliquez-nous comment vous vous êtes sorti de cette situation.