Après un premier Phone screening avec une personne de l'équipe recrutement, j'ai été invité à passer une série d'entretien en présentiel, dans les locaux de Mirakl à Paris. J'ai apprécié que les entretiens étaient condensés sur une demi-journée. Et la réponse a été très rapide (48h) J'ai rencontré une personne de l'équipe RH, mon futur manager et des représentants d'autres équipes. Chaque personne vous teste sur une des 5 grandes valeur de l'entreprise. Pour réussir, il faut avoir préparé des exemples concrets d'expériences passées qui montrent à quel point on a agi conformément aux valeurs de Mirakl. Il faut maîtriser la méthode STAR pour bien répondre aux questions. Il est fortement conseillé de bien se renseigner sur l'entreprise, son produit et ses clients: avoir un ou deux exemples de clients dont vous sauriez parler. Une bonne idée est d'aller voir sur le site d'un client comment se présente une marketplace. Préparez une ou deux questions pour la fin de l'entretien, montrez que vous vous projetez dans le rôle et que vous comprenez les enjeux d'une entreprise en phase de scale. Pour les commerciaux, l'étape déterminante dans le process de recrutement est celle du panel. Vous jouez le rôle d'un commercial Mirakl qui anime un premier rdv de 15mn avec un top prospect. Vous pitchez Mirakl avec 3-4 slides en support.