Les entretiens sont riches et permettent de rencontrer plusieurs collaborateurs Mirakl. Le processus de recrutement est respecté et la Talent Acquisition est présente à toutes les étapes pour accompagner le candidat. 1. Entretien RH 2. Echange technique 3. Live coding 4. Entretien STAR Collaborateurs 5. Entretien STAR Managers

De la prise de contact RH en passant par les entretiens de valeur ou techniques, tous les échanges sont intéressants et bienveillants. Nous sommes accompagnés et préparés pour chaque entretien. Aucune surprise.

Le processus de recrutement consiste en plusieurs entretiens (d'une durée allant de 45 minutes à une heure chacun environ) pour déterminer votre niveau technique et votre personnalité. Pour ma part, j'ai eu : - Screening RH - Entretien technique - Entretien technique - Entretien "situationnel" - Entretien "Situationnel" Bien que le process peut paraitre quelque peu lourd dans le nombre d'entretiens, il est très structuré grâce à la méthode STAR qui permet de bien formaliser ses pensées et ses expériences. Pas d'entourloupes, tout est décrit en amont via de la documentation fournie, ce qui vous permet de vous préparer au mieux. Les interviewers "vous veulent du bien" et n'hésiterons pas à vous ré orienter si vous vous éloignez du sujet ou du cadre de ce qu'ils demandent