1. Pré-sélection par les ressources humaines (Screening RH) : La première étape consiste à passer une évaluation initiale avec l'équipe des ressources humaines. Cette phase vise à vérifier si vous possédez les qualifications et l'expérience de base requises pour le poste. 2. Entretien avec le responsable du recrutement (Hiring Manager) : Cet entretien permet de démontrer plus en profondeur vos compétences techniques et professionnelles, ainsi que votre adéquation avec les exigences spécifiques du poste et les valeurs de l'entreprise. 3. Série d'entretiens comportementaux : Ensuite, vous participez à 4 entretiens avec divers membres de l'entreprise. Ces entretiens sont centrés sur des questions comportementales pour évaluer votre alignement avec les valeurs de l'entreprise. Il est recommandé d'utiliser la méthode STAR (Situation, Tâche, Action, Résultat) pour structurer vos réponses, en donnant des exemples concrets et précis de vos expériences professionnelles passées. 4. Débriefing final : Enfin, un appel est organisé pour faire le point sur l'ensemble des entretiens. Cet appel permet de discuter des impressions des différentes parties et de répondre à toute question avant la prise de décision finale.