1. Entretien téléphonique avec RH (15 minutes) : Echange sur mon parcours, mes motivations et mes prétentions salariales. Le but étant de tout de suite s'assurer du fait qu'il y ait un potentiel match ce que je trouve très bien. 2 questions techniques très light ont été posées pendant l'entretien. 2. Entretien technique (1h) : Plusieurs questions posées sur Git, Docker, Kubernetes, Terraform, AWS / Azure / GCP, le réseau et d'autres plus générales. Il s'agit plus d'un échange technique que d'un simple quizz ce qui est très appréciable. 3. Entretien Culture-Fit (2 x 1h) : A la suite des 2 premiers entretiens, les RH envoient des brochures expliquant très clairement la culture et les valeurs véhiculées par Mirakl. Le but de ces entretiens est de montrer aux interlocuteurs (RH + futurs collègues) que l'on match en racontant des expériences passées où ces valeurs ont été illustrées. Tous les éléments sont fournis avant l'entretien et disponibles sur internet pour se préparer dans les meilleures conditions. L'échange est très agréable comme tout au long du processus de recrutement : on sent une réelle volonté des interlocuteurs de - bien sûr - évaluer nos compétences mais surtout connaître la personne que nous sommes. 4. Entretien C-Level : Echange avec la cheffe de la division pour faire connaissance, partager sur les ambitions de Mirakl et discuter de notre future collaboration. 5. Proposition de contrat.