Mirakl People Development interview questions

Le processus pour le recrutement des stagiaires commence d'abord par un appel téléphonique d'environ 30 minutes qui permet de poser les questions que l'on peut avoir sur le poste. On nous pose quelques questions sur Mirakl et sur ce qu'on a compris du poste. Ensuite une boucle de 3 entretiens de 45 min chacun est organisée. Les entretiens sont très intéressants et permettent de rencontrer 3 personnes dont notre futur manager. Le process est vraiment rapide. Une fois les entretiens terminés j'ai eu le droit à un feedback de la part de mon recruteur ce que je trouve très positif. Tout était terminé dans les 2 semaines.