1: Screening con un par de responsables del equipo para hablar sobre los motivos del cambio y ver si el rol que buscan se adapta a tu perfil. 2: Entrevista técnica con un perfil más ejecutivo, en el que has de explicar tu experiencia a un nivel más detallado. 3: Entrevista con RRHH, muy exhaustiva sobre todos los puestos en los que hayas trabajado, tus diferentes roles, motivaciones de cambio, etc.