Nestlé Manager interview questions

Nestlé aime se vanter de sa “culture humaine” et de ses “valeurs de respect”. La réalité est tout autre. Après plus de deux mois d’échanges réguliers en français avec le recruteur, impliquant de longues discussions, j’ai finalement reçu un mail de refus impersonnel, automatique… et en anglais. Un simple copier-coller standard, après autant d’investissement de ma part. Le décalage est flagrant entre le discours officiel et la réalité vécue : un manque de respect, d’honnêteté et de considération. Le processus RH est lent, mais tellement lent, aucune efficacité, des entretiens où vous n'avez pas le sentiment d'avancer, et chronophage pour rien. Une belle communication hypocrite, qui vend l’humain, mais pratique l’indifférence, et un profond mépris pour le temps et les efforts des candidats. Si c’est ainsi qu’ils traitent les personnes avant même l’embauche, je n’ose imaginer l’après, et je suis content de ne pas collaborer avec ces gens là.

One round of HR scanning, one round of hiring manager’s interview, one aptitude test and one personality test, and final round of interview. The most difficult one was probably the aptitude test, which would require some practice. The rest was similar to other job interviews.