Soumission de la candidature : via le site officiel, LinkedIn ou Indeed. Analyse du CV : les recruteurs recherchent la pertinence du profil en termes de compétences techniques, réglementaires et sécurité, notamment dans l’énergie, les services publics ou les systèmes d’information. Appel de présélection (screening) : Durée : 20 à 30 min avec un recruteur RH. Objectif : valider les qualifications, vos attentes salariales, votre localisation, et votre motivation à travailler dans le secteur de l’énergie.