Fueron 4 entrevistas muy cómodas por parte del empleador . Algunas en inglés que permitían situar al entrevistado en determinado equipo. Si bien no eran entrevistas muy difíciles, se ponía hincapie en la capacidad analítica del entrevistado .

Primero entrevista online con RRHH México. Luego entrevista grupal e individual el mismo día en las instalaciones de Buenos Aires. Luego una entrevista en inglés con gente del equipo al que uno se va a integrar. Finalmente, test preocupacional. RRHH México es sin dudas un verdadero desastre. Llaman a cualquiera, no saben ni qué relación tiene tu carrera con la empresa, te dan la fecha de ingreso con una semana de anticipación., y te hablan banalidades como que en Nielsen vas a cumplir todos tus sueños. Te tratan como si fueras ganado, sencillamente.