El proceso es exhaustivo, tal y como el rol requiere, pero tanto el equipo de talent como los managers que participan en él te hacen sentir como en casa. Los nervios se te van al instante y entiendes la buena atmósfera que se respira en la empresa. El proceso constó de 3 fases, una online, una segunda presencial para conocer al manager y una tercera que consistió en un challenge.