Le processus se compose de 4 étapes : entretien avec l'engineering manager, entretien technique de 2 heures avec 2 développeurs sénior, un culture fit et un dernier entretien avec le CTO. Le processus a duré 1 mois et demi, avec des très bons feedback tout au long. Le recruteur m'a même demandé de préparer les références. Après la dernière étape du processus je reçois une appelle de l'engineering manager qui me dit que il n'y a plus le budget et que ils peuvent pas me faire une offre. Que je vais quand même être dans la talent list pour être appelé peut être dans 8 mois. Expérience très décevante, une grosse perte de temps pour une entreprise qui se dit être attentif au bien être des salariés. Processus pas sérieux, fausses excuses, une grosse perte de temps pour aboutir à rien. Que du faux espoir, sans aucune transparence. Pensez y 2 fois avant de postuler et vous engager dans ce processus !