Intern applicants have rated the interview process at Procter & Gamble with 3.3 out of 5 (where 5 is the highest level of difficulty) and assessed their interview experience as 68% positive. To compare, the company-average is 66.4% positive. This is according to Glassdoor user ratings.
Candidates applying for Intern roles take an average of 44 days to get hired, when considering 382 user submitted interviews for this role. To compare, the hiring process at Procter & Gamble overall takes an average of 45 days.
Common stages of the interview process at Procter & Gamble as a Intern according to 382 Glassdoor interviews include:
One on one interview: 19%
IQ intelligence test: 18%
Personality test: 17%
Skills test: 11%
Phone interview: 10%
Group panel interview: 9%
Background check: 6%
Drug test: 5%
Presentation: 5%
Other: 2%
Here are the most commonly searched roles for interview reports -
I applied online. The process took 3 weeks. I interviewed at Procter & Gamble (Ciudad de Mexico) in Apr 2024
Interview
La entrevista te la dan despues de haber pasado las evaluaciones.
La primera en mi caso fue con alguien de recursos humanos y en mi experiencia fue muy amigable.
Al pasar la primera entrevista ya es la entrevista final y es con 2 personas, alguien de recursos humanos y alguien del area al que aplicaste.
En general el proceso es muy eficiente y no tardan mas de 4 dias en avisarte de cada etapa.
Interview questions [1]
Question 1
- Dime una situación en donde afrentaste un gran reto al trabajar en un equipo y cómo lo afrentaste.
- Qué tecnologias utilizaste en un trabajo anterior y en qué consistio el proyecto
- Una situación en donde hayas tomado algo que ya existe y lo hayas mejorado.
- Situación en donde hayas creado algo nuevo.
- Si supieras que no vas acabar un proyecto en tiempo por mas que uses las 24 horas del dia, ¿Qué harías?
El proceso de selección fue bastante largo: alrededor de 3 meses de espera, 3 entrevistas y aproximadamente 6 horas en total hablando con diferentes personas. Al final, la propuesta consistía en unas prácticas no remuneradas y la decisión fue negativa. Creo que el proceso podría ser más ágil y transparente para evitar invertir tanto tiempo por ambas partes.
The interview process was well-structured and professional. The interviewers asked challenging behavioral questions, focusing on leadership and collaboration. Overall, it was a positive experience that gave me good insights.good experience.
5 rounds of interviews with questions directly from the P&G framework. Questions were not very challenging and can be prepared beforehand based on the P&G question format. The rounds increase based on levels of seniority , last round is the highest band.
Interview questions [1]
Question 1
- describe a time you created a quantitative impact in your role at XYZ