El proceso fue relativamente corto, primero fue una entrevista con la persona de talent attraction donde se ve si el perfil se ajusta a lo que se esta buscando, luego son hechas 5 pruebas diferentes, que a mi parecer son complicadas y requieren conocimientos que no necesariamente toda persona que trabaje en paid media va a utilizar o aplicar en su dia a dia. Si pasas esto, te toca hacer un examen de ingles que aunque sepas ingles puede llegar ser muy complicado, ya quedan 26 segundos para responder cada pregunta y las instrucciones pueden llegar a ser poco claras. Por ultimo, hay una reunion con personas que tengan conocimiento tecnico de las cosas que hayas puesto que conoces, y ya de ahi deciden si pasas o no. La experiencia, aunque un poco dificil y estresante, al final puede llegar ser satisfactoria, porque ese esfuerzo se ve reecompensado y demuestra que no cualquier persona entra a la agencia, solo persones con habilidades claras.