El proceso de selección se desarrolla en varias fases cuidadosamente estructuradas para evaluar a los candidatos de manera integral. Incluye dinámicas de equipo, donde se analizan las habilidades de colaboración y liderazgo; evaluaciones personales, enfocadas en la capacidad analítica, resolución de problemas y adaptación al entorno profesional; y presentaciones ante directivos, diseñadas para medir la comunicación efectiva, seguridad en la exposición de ideas y alineación con los valores de la empresa. Cada etapa tiene como objetivo identificar fortalezas, competencias clave y el potencial de los aspirantes para integrarse con éxito en la organización.

Te hacen preguntas sobre lo que postulas, en mi caso fue de Pentester y casi todo es facil, dependiendo cuanto dominas. Preguntas serán como 6 o por ahi en promedio.