Me inscrevi na vaga e já tive que começar fazendo aqueles testes gigantescos de personalidade (todos os testes levaram mais de 1h30). Depois recebi o contato de uma recrutadora para uma primeira conversa. Perguntas já esperadas - sobre minhas experiências, motivações e momento profissional, a grande questão foi a má vontade gigantesca da pessoa que me entrevistou. Foi me perguntando as coisas bem objetivamente (não foi uma conversa, ela somente me aplicou um questionário), não respondeu com algum comentário nenhuma das minhas explicações e mal olhou para mim, só anotava e deixava aquele silêncio constrangedor na ligação. Não abriram salário nem benefícios, nem me arrisquei a perguntar mais coisas porque a recrutadora claramente queria acabar a entrevista o mais rápido possível. Incrivelmente, fui aprovado nessa etapa e recebi um desafio técnico bastante simples. A próxima etapa foi uma conversa técnica, perguntas coerentes, papo bem bacana, abriu espaço para perguntas e considerações. Por fim, tive uma entrevista final com a gerente da área. Ela parecia pouco interessada e bastante impaciente. Me perguntou sobre minhas motivações e depois que respondi ela discordou da minha explicação e disse que eu não deveria estar aplicando para essa posição e sim para outra (isso após de eu receber um feedback bastante positivo da etapa técnica). Duas semanas depois recebi um retorno negativo. O processo como um todo levou cerca de um mês e meio. Em retrospecto, participei do processo porque sempre ouvi coisas positivas da empresa, mas depois dessa experiência, jamais indicaria para alguém. O processo seletivo é o primeiro contato com a cultura da empresa e do time, e se o próprio time de RH proporciona uma experiência assim, imagino como seriam o resto dos meus dias ali.