O processo foi composto de 6 etapas após o e-mail do recrutador. 1ª bate papo com recrutador para verificar seu currículo e sua proficiência com o idioma - perguntas sobre sua vida e planos de carreira. 2ª bate papo com a líder direta do seu time (no idioma que será utilizado no trabalho, no meu caso foi em espanhol) pra testar o fit cultural e os pré-requisitos - perguntas sobre suas experiências anteriores e suas ambições. 3ª Role Play com a líder do time pra testar principalmente suas soft skills, escutativa e habilidades de comunicação - sempre rola um feed back bem legal depois. 4ª Conversa com o coordenador da área pra tirar dúvidas gerais e avaliar mais uma vez o fit cultural. 5ª Conversa com quem serão seus colegas diretos de trabalho mais uma vez pra avaliar o fit cultural, mas essa conversa é muito legal pois só você faz as perguntas sobre o dia-a-dia, a empresa, cultura e etc. - mais uma avaliação de fit cultural 6º Proposta enviada pelo recrutador, tirar dúvidas práticas, o sim ou não, a hora da verdade. - Todas as etapas foram tranquilas e cumpriram um propósito. A empresa fornece muito material pra estudar pros roleplays, que são difíceis mas cumprem o propósito de avaliar as soft skills. Todo mundo é extremamente educado, possuem muito domínio sobre os idiomas utilizados e te deixam bem à vontade pra mostrar o que você sabe. Os feedbacks são precisos e imediatos e te ajudam a crescer. Demonstram bem a cultura da empresa.