Le processus de l’entretien d’embauche chez RGIS commence par une candidature en ligne et une présélection téléphonique. Il se poursuit par un entretien individuel, souvent axé sur la motivation, la disponibilité et le sens du travail en équipe. Des questions pratiques peuvent être posées pour évaluer la capacité à respecter les consignes et les horaires. Enfin, une réponse est communiquée rapidement si le profil correspond aux besoins de l’entreprise