J’ai participé à un processus de recrutement particulièrement long : un entretien de préqualification, une session d’information, un entretien en visioconférence, puis un entretien en présentiel sur le site de Saint-Denis. Tout au long de ce parcours, j’ai été réactive, investie et sérieuse. Une date de retour m’avait été annoncée, mais je n’ai jamais reçu la moindre réponse. J’ai effectué trois relances par e-mail. La première est restée sans réponse, tout comme la deuxième. Lors de la troisième, les trois interlocuteurs rencontrés durant le processus étaient en copie. Aucun d’entre eux n’a pris la peine de répondre, ne serait-ce que pour m’informer de l’issue de ma candidature. Ce manque total de considération est profondément décevant. Le ghosting semble faire partie de leur méthode de recrutement. Un simple retour, même négatif, est pourtant le minimum de respect que l’on doit à des candidats qui investissent du temps et de l’énergie dans un processus de sélection. Je vous recommande de réfléchir à deux fois avant de vous engager dans un recrutement avec cette entreprise. J’ai été contactée ce jour par la manager talent centers à la suite du retour du pôle marketing concernant mon avis. J’ai été surprise de constater que tous les moyens ont été utilisés pour tenter de m’expliquer que j’avais soi-disant manqué l’appel qui devait m’informer de la suite donnée à ma candidature, qu’un message vocal m’aurait été laissé , ou encore que mes différents e-mails de relance (dont deux avec plusieurs personnes en copie) seraient passés dans les spams. On a également essayé de me convaincre qu’il n’avait jamais été question de me rejeter. Or, mon avis ne portait absolument pas sur le fait de ne pas avoir été retenue. Une entreprise est libre de choisir le candidat qui lui semble le plus adapté. Ce que je dénonce, ce sont certaines pratiques de recrutement : une fois leur choix arrêté, certains recruteurs et certaines entreprises cessent tout simplement de répondre aux candidats, même lorsque ceux-ci prennent l’initiative de relancer à plusieurs reprises. Le manque de considération, l’absence de transparence et le silence sont précisément les points que je souhaitais mettre en lumière. Des excuses auraient donc suffit .

Muy profesionales en todo momento. Realizan una entrevista por competencias bien estructurada. No tengo quejas del proceso de selección, siempre dispuestos a resolver dudas y acompañar durante todo el proceso.

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