Una entrevista de trabajo es una reunión entre un candidato y uno o más representantes de una empresa con el objetivo de evaluar la idoneidad del candidato para un puesto. Puede realizarse en persona, por videollamada o incluso por teléfono. A continuación, describo una estructura genérica de una entrevista de trabajo: 1. Introducción y Presentación • El entrevistador se presenta y explica su rol en la empresa. • Se da un breve resumen sobre la empresa y el puesto al que aplica el candidato. • Se rompe el hielo con preguntas generales para generar un ambiente más relajado. 2. Preguntas sobre la Experiencia y Formación • El entrevistador pide al candidato que hable sobre su formación académica y experiencia laboral relevante. • Se hacen preguntas sobre los logros obtenidos en empleos anteriores, responsabilidades y habilidades desarrolladas. • Es común que se pidan ejemplos específicos de situaciones laborales pasadas.