Internship applicants have rated the interview process at Richemont with 2.8 out of 5 (where 5 is the highest level of difficulty) and assessed their interview experience as 75% positive. To compare, the company-average is 58.7% positive. This is according to Glassdoor user ratings.
Candidates applying for Internship roles take an average of 19 days to get hired, when considering 4 user submitted interviews for this role. To compare, the hiring process at Richemont overall takes an average of 31 days.
Common stages of the interview process at Richemont as a Internship according to 4 Glassdoor interviews include:
One on one interview: 29%
Drug test: 29%
Group panel interview: 14%
Background check: 14%
Phone interview: 14%
Here are the most commonly searched roles for interview reports -
I applied online. I interviewed at Richemont (Milan) in Jun 2023
Interview
Primo colloquio con un HR decisamente impreparata. Si è presentata leggendo quel che doveva dire senza neanche mai alzare lo sguardo. Colloquio molto generale , non entrano nello specifico su nessun argomento .
Interview questions [1]
Question 1
Dove hai studiato contabilità ? In quale università e pensi che ti sia piaciuto
Prima un colloquio conoscitivo via risorse umane dove si analizza il proprio profilo motivazioni, interessi, esperienza professionale e conoscenza del settore, poi tecnico con i managers dove si discute sul ruolo specifico, abilità e conoscenze richieste e come ti supportano nel lavoro quotidiano poi.
Interview questions [1]
Question 1
Cosa ti aspetti di imparare lavorando in questa azienda?
I applied through a recruiter. The process took 1 week. I interviewed at Richemont (Milan) in May 2025
Interview
È durato un’oretta, in sede, non ci sono state domande tecniche troppo difficili. Molto gentili e solari. nel complesso una esperienza positiva. Gli interessava sapere che tipo di persona fossi e come mi comportassi nella vita
basic, asked why the company and why I’m applying for the specific position. 2 rounds- with HR and then the manager for the position. HR was a phone call, the other interview is a video call.