Robert Half Information Technology interview questions

Meine Meinung ist, dass der/die Gesprächspartner/in sehr herablassend und arrogant auf mich wirkte. Wertschätzung der bisherigen Erfahrungen konnte ich nicht feststellen. Stattdessen wurde jede kleine Schwäche breit getreten und meine Chancen als sehr schlecht eingestuft. (btw: ich hatte zu diesem Zeitpunkt jedoch bereits zwei andere Vorstellungsgespräche in der Vorbereitung und zwei Wochen später die Zusage). Die Vorlage des Personalausweises, verpflichtende Referenzen und ein mehrseitiges Dokument mit Unterschriftspflicht hinterließen einen sehr negativen Eindruck bei mir. Natürlich keine Fahrtkostenerstattung und ein kostenpflichtiges Parkhaus. Das hat nichts mit Vertrauen zu tun - eher mit amerikanischen Vorgaben und antiquierte Denkweise. RH hat offenbar nicht begriffen, dass Bewerber ihr Kapital sind. Ohne die vermittelt ihr mal so ungefähr garnichts. Folglich sollte man sich auf Augenhöhe begegnen - sowas spricht sich sonst schnell rum. Kontakte zu anderen Personalvermittlern wurden abgefragt. Und natürlich der Hinweis, das man sich auch dann melden solle, wenn man selber eine interessante Stellenanzeige finde - man hätte ja Beziehungen in die Personalabteilungen. (klar - die Abrechnungsbeziehung) Zwei Monate später sprach ich durch Zufall mit einem Mitarbeiter einer Firma, die im gleichen Gebäude sitzt. Auch dieser bestätigte mir meinen ersten Eindruck. Die Nasen werden im Umgang hier scheinbar generell sehr weit oben getragen. RH nie wieder. Meine Kollegen habe ich bereits gewarnt.

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