L'entretien s'est bien passé avec le personnel de production mais les RH n'ont pas respecté la procédure en contactant la personne de référence de l'ancienne entreprise.Une personne de Siegwerk a volontairement contacté une autre personne qui n'était pas un(e) référent(e) Manque de considération et de respect.Dommage de la part de Siegwerk (74)