J'ai passé l'entretien avec un membre de l'exécutif avec lequel je devrais travailler et cela s'est passé vraiment bien. Au lieu d'une heure, cela a duré trois heures. Il a dit qu'il aimait mon profil et qu'il voulait prendre une décision rapide, mais que le processus entier était gelé à cause de la restructuration interne de l'emploi. J'ai suivi plusieurs fois, mais j'y ai renoncé car il disait que c'était une décision de l'équipe de direction et qu'aucun progrès n'avait été fait. Le service des ressources humaines n'assure pas le suivi actif des candidats, on doit les pousser et continuer à appeler, étant souvent « indisponibles ». Je sais qu'ils doivent cependant pourvoir le poste. J'ai apprécié le fait que la personne qui m'a fait passé l'entretient était décontractée. Il m'a posé des questions difficiles pour mesurer mon expérience et la connaissance réelle du développement du produit, de l'industrie des sports et du développement des communications créatives. Si vous voulez un travail ici, il vaut mieux vous préparer car j'ai passé au moins 20 heures à étudier l'entreprise et leurs procédures. Ils sont des athlètes sérieux dans cette entreprise, donc les personnes qui ne sont pas intéressées par le fitness ou la nature ne doivent pas candidater. La procédure d'embauche prend normalement quelques mois, donc ne vous attendez pas à une offre ce jour-là. Beaucoup doivent passer des tests psychologiques et de personnalité, qui peuvent nécessiter de se déplacer en dehors de la ville. J'attends toujours ma réponse, mais je ne retiens pas mon souffle !