Haben Sie jemals einen Rekrutierungsprozess erlebt, bei dem die Arbeitsangebot wahrscheinlich aufgrund von Rassismus und Diskriminierung zurückgenommen wurde? So habe ich den miserablen Rekrutierungsprozess von Schaeffler HR in Bühl erlebt. Das Folgende ist die chronologische Reihenfolge meiner Bewerbung für die Position von Entwicklungsingenieur für Traktionsmotoren (Stellen-ID 7702) Bewerbungsdatum: 04.10.2022 Telefon Interview: 18.10.2022 Video Interview: 03.11.2022 Interview in Bühl mit mündlichem Angebot: 17.11.2022 erstes schriftliches Angebot: 01.12.2022 finales schriftliches Angebot: 05.12.2022 Schriftliche Angebote Zusage: 06.12.2022 Absage von Schaeffler nach Zusage: 07.12.2022 Schaeffler bestätigte mir ein Stellenangebot mit Gehaltsangaben (voraussichtlich für die nächsten 3 Jahre) in einem Vorstellungsgespräch sowie in der weiteren Kommunikation per E-Mail. Nachdem ich dem endgültigen Angebot offiziell zugestimmt hatte, antwortete mir der HR-Partner unprofessionell und unethisch, dass die Stelle jemand anderem angeboten wurde…. Hallo…was ist das für ein Recruiting-Prozess….. Ich habe nach Details gefragt… die Personalabteilung hat mir gesagt… „Oh, wir dachten … Sie werden dieses Angebot nicht annehmen“ ……….. Hallo…Was ist das für ein Rekrutierungsprozess? Ich rief den Teamleiter an und bat um eine detaillierte Begründung. Der Teamleiter selbst war unbewusst und seine Antwort war "Ich habe keine Bestätigung, ob die Stelle jemand anderem bestätigt wurde.“ Da das bestätigte Stellenangebot telefonisch zurückgenommen wurde, bat ich die Personalabteilung um eine offizielle Bestätigung meiner Bewerbung. Die offizielle Ablehnung dauerte 10 Tage. Zwischendurch rief mich die Personalabteilung erneut an und bat mich, mich auf eine ähnliche Stelle zu bewerben “Application Development Engineer Traktionsmotor (Job ID 9813)” Trotz meiner Bedenken hinsichtlich der Personalabteilung habe ich mich auf diese Stelle beworben und wurde zu einem Video-Interview eingeladen. Alles lief reibungslos und gut und ich erhielt am Ende des Interviews eine positive mündliche Antwort. HR hat mich auch gebeten, mein Feedback zu geben, ob die 2. Position für mich in Ordnung ist. Einmal zeigte ich meine Zustimmung zur alternativen Position. Nach 4 Tagen kommt die Personalabteilung mit dem neuen Spiel aus ihrem Diskriminierungsspielbuch… „Oh, wir haben noch ein Interview. Jemand von Schaeffler intern möchte sich ebenfalls auf die gleiche Stelle bewerben. Daher muss ich noch 4 Wochen auf die endgültige Entscheidung warten. In großen Unternehmen wie Schaeffler würde man erwarten, dass die Stelle zuerst intern ausgeschrieben wird, bevor der externe Kandidat zum Vorstellungsgespräch eingeladen wird. Jedenfalls gab es 4 Wochen lang keine Antwort von der Personalabteilung. Ich lasse eine Sprachnachricht für HR, um mir zu antworten. Nach 3 Tagen schickte ich noch eine E-Mail und bat um Feedback. Und dann bekam ich eine zweite Absage-E-Mail mit der Begründung, dass jemand anderes ausgewählt wurde. Grundsätzlich hat Schaeffler die Wahl, was besser zu ihnen passt, aber der Rekrutierungsprozess von zweite Stelle scheint eher ein Dummy-Prozess zu sein, um ihre kriminelle und miserable Rekrutierung im Zusammenhang mit der Rücknahme der ersten Bestätigung zu verbergen. Zusammenfassend sehe ich, dass HR in Bühl sehr unprofessionell und wahrscheinlich diskriminierend bis hin zum Rassismus ist. Ich habe keine andere Erklärung für die Sache, die ich in Bühl Schaeffler erlebt habe.