premier entretien avec une personne de l'acquisition talent, deuxième avec les managers, les question étaient claires, sous forme de discussion, le personnel étaient professionnels, respectent les délais pour donner un retour.

4 entretiens : talent aquisitor, n+1, n+2, RH Durée environ 3 mois s'accélèrent à la fin Suivi par talent acquisitor. Gros défaut : si la réponse est négative à un moment donné, il faut relancer les intervenants car personne ne vous dira rien. Faire le tri entre les retouraussi peux être utile.

Entretien par vidéo-conférence avec un manager d'équipe ponctuel, agréable et qui met à l'aise immédiatement. L'appel a duré trente minutes, avec une phase de présentation et une phase de discussion.