-Présentation du candidat : Le candidat est invité à se présenter brièvement, en mettant en avant ses compétences, son expérience et ses réalisations pertinentes. -Questions et réponses : Le recruteur pose des questions pour évaluer les compétences, les connaissances, les aptitudes et les valeurs du candidat. Les questions peuvent être liées à l'expérience professionnelle, aux compétences techniques, aux compétences interpersonnelles, aux situations difficiles, etc. -Discussion approfondie : Le recruteur peut approfondir certains aspects du parcours professionnel du candidat, poser des questions complémentaires pour mieux comprendre ses réalisations et ses compétences. -Présentation de l'entreprise et du poste : Le recruteur peut fournir des informations détaillées sur l'entreprise, son environnement de travail, sa culture d'entreprise et les responsabilités du poste.