Fui abordado pela própria equipe de RH pelo LinkedIn. O processo teve três etapas: bate-papo com RH, conversa com a coordenação da squad (cases, tecnologias, dia a dia) e um desafio técnico com prazo de 5 dias. O desafio foi extenso, cheio de funcionalidades, mas entregue 1 dia antes do prazo. O RH confirmou o recebimento e disse que agendaria a entrevista técnica. Nunca mais tive retorno, nem aprovação, nem reprovação, nem sequer um e-mail automático. (Detalhe: Fiz todos os requisistos, inclusive os diferenciais) Perdi 4 dias de dedicação sem receber feedback algum. Independente do resultado, o mínimo que uma empresa de grande porte como o Serasa deveria fazer é comunicar o candidato. Descaso total com o tempo de quem se candidata. Se o processo seletivo é conduzido assim, imagina como é trabalhar lá.