J'ai postulé pour le poste, et 2 semaines (environ) plus tard j'ai eu un appel/entretien téléphonique avec le Head of HR en Californie qui devait durer une demi-heure. L'entretien a duré 45 minutes, s'est bien passé au point ou il m'a dit qu'il voulait que je discute avec d'autres, m'a expliqué les "next steps", timing, etc. 2 jours plus tard je reçois un email non personnalisé/automatique de l'SIRH me disant en gros, non merci. Quand un candidat prend le temps (à 5h du matin heure de Paris, juste un détail) de discuter avec vous, quand vous lui faites comprendre qu'il passera à la prochaine étape, etc, vous lui devez plus qu'un email automatique lui disant le contraire. Le fait de ne pas procéder à la prochaine étape n'est pas du tout grave en soi - c'est la forme. C'est un manque de respect total pour vos candidats, qui sont je vous le rappelle, des stakeholders eux aussi.