3 entretiens. Le premier est avec la RH. Le DG peut être présent. Le second est avec le responsable. Le dernier est pour négocier avec la RH et le DG. L'entretien est très technique. Une vingtaine de questions sont posées pour connaître la façon de raisonner, le bon sens et bien-sûr les compétences dans la technique.

3 entretiens différents minimum (Entretien technique avec le ménager (et un collaborateur) puis entretien avec le/la RH, puis entretien avec le directeur). Une visite des locaux est en général proposée.